MZDOVÁ TRANSPARENTNOSŤ PO LETE:
KTORÉ POVINNOSTI PODĽA ZÁKONA č. 76/2026 Z. z. UŽ ZAMESTNÁVATELIA MALI SPLNIŤ?
Zásada rovnosti v odmeňovaní za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty patrí medzi základné piliere pracovného práva. V Slovenskej republike jej právny rámec dlhodobo vytvárajú najmä Zákonník práce a zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou. Napriek existujúcej právnej úprave sa v praxi naďalej vyskytujú neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní. Transparentné pravidlá odmeňovania pomáhajú tieto rozdiely odstraňovať a zároveň chránia zamestnávateľov pred právnymi a organizačnými rizikami. Práve na potrebu účinnejšie odhaľovať, vysvetľovať a odstraňovať neodôvodnené rozdiely v odmeňovaní reaguje nová osobitná právna úprava transparentnosti odmeňovania. Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty nadobudol účinnosť 7. júna 2026. Nejde teda už iba o legislatívnu novinku, na ktorú sa zamestnávatelia môžu začať pripravovať: zákon vychádzajúci zo smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 už priniesol podrobnejšie pravidlá transparentnosti odmeňovania, nové informačné práva zamestnancov a konkrétne povinnosti zamestnávateľov.
Účinnosť zákona aj viaceré lehoty na splnenie povinností pripadli na letné obdobie. Z praxe vieme, že mnohí zamestnávatelia nové pravidlá stále nepremietli do svojich náborových, informačných a odmeňovacích procesov. Nejde teda už o prípravu na budúcu právnu úpravu, ale o nápravu nedostatkov pri plnení povinností, ktoré sú už účinné. Nová právna úprava od zamestnávateľov vyžaduje zvýšenú pozornosť nielen pri určovaní samotnej výšky odmeny, ale aj pri nastavení a uplatňovaní celého systému odmeňovania. Kľúčové sú najmä kritériá používané pri určovaní mzdy a ďalších zložiek odmeny: musia byť objektívne a nesmú mať diskriminačný charakter. Zákon č. 76/2026 Z. z. na tento účel vyžaduje posudzovať hodnotu práce podľa štyroch povinných faktorov:
1. zložitosť,
2. zodpovednosť,
3. namáhavosť,
4. pracovné podmienky.
Pri hodnotení sa prihliada aj na mäkké zručnosti, najmä sociálne a komunikačné schopnosti. Ako výslovne zdôrazňuje dôvodová správa k zákonu č. 76/2026 Z. z., rozdiely v odmeňovaní nie sú automaticky porušením zákona. Ich prípustnosť závisí od toho, či sú založené na objektívnych kritériách, ktoré:
• sú objektívne zdôvodnené oprávneným záujmom zamestnávateľa,
• nevedú k diskriminácii zamestnancov na základe pohlavia,
• sú preukázateľné a transparentné.
Zamestnávatelia potrebujú vedieť, ktoré povinnosti už mali splniť, aké pravidlá musia nastaviť a aké informácie musia poskytovať zamestnancom a uchádzačom o zamestnanie. Nasledujúci prehľad preto rozlišuje povinnosti pri nábore, počas pracovného pomeru a pri vykazovaní údajov o odmeňovaní.
AKÉ POVINNOSTI UŽ ZAMESTNÁVATEĽOM UKLADÁ ZÁKON č. 76/2026 Z. z.?
Povinnosti zamestnávateľa sa uplatňujú už pri nábore zamestnanca a pokračujú počas celého trvania pracovného pomeru. V každej z týchto fáz zákon vyžaduje odlišné informácie, postupy a pravidlá odmeňovania.
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA PRI NÁBORE: NÁSTUPNÁ ODMENA A PRACOVNÝ POHOVOR
Zamestnávateľ je povinný najmä:
• uviesť alebo oznámiť nástupnú odmenu alebo rozpätie nástupnej odmeny pre dané pracovné miesto,
• poskytnúť uchádzačovi informáciu o nástupnej odmene pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením pracovnej zmluvy,
• informovať uchádzača o príslušných ustanoveniach kolektívnej zmluvy týkajúcich sa odmeňovania, ak sa na dané pracovné miesto vzťahujú,
• nepožadovať od uchádzača informácie o jeho predchádzajúcej alebo súčasnej odmene,
• zabezpečiť, aby pracovná ponuka a názov pracovného miesta boli rodovo neutrálne,
• zabezpečiť, aby postup pri prijímaní zamestnancov nebol založený na diskriminačných kritériách.
POVINNOSTI POČAS PRACOVNÉHO POMERU: KRITÉRIÁ ODMEŇOVANIA A INFORMAČNÉ PRÁVA
Zamestnávateľ je povinný najmä:
• zaviesť písomnú štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych a nediskriminačných kritériách; zamestnávatelia, ktorí vykonávali činnosť pred 7. júnom 2026, ju boli povinní zaviesť do 31. júla 2026,
• pri hodnotení rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty zohľadňovať najmä zložitosť, namáhavosť, zodpovednosť a pracovné podmienky,
• zamestnancom sprístupniť kritériá, podľa ktorých sa určuje odmena a jej úroveň; kritériá zvyšovania odmeny sprístupňujú zamestnávatelia s najmenej 50 zamestnancami,
• raz ročne informovať zamestnancov o ich práve na informácie o odmeňovaní a o spôsobe uplatnenia tohto práva,
• na žiadosť zamestnanca poskytnúť informácie o jeho úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia v príslušnej kategórii zamestnancov; informácie o priemerných odmenách možno prvýkrát požadovať za rok 2027,
• požadované informácie poskytnúť do dvoch mesiacov od podania žiadosti,
• v prípade nepresných alebo neúplných informácií poskytnúť na žiadosť zamestnanca dodatočné odôvodnené vysvetlenie do 30 dní,
• nebrániť zamestnancovi v oznámení výšky jeho vlastnej odmeny inej osobe,
• v prípade zistenia zákonom stanovených neodôvodnených rozdielov v odmeňovaní prijať opatrenia na ich odstránenie.
Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami majú osobitnú povinnosť: pravidelne predkladať správy o odmeňovaní Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.
POVINNOSŤ PODÁVAŤ SPRÁVY O ODMEŇOVANÍ PODĽA POČTU ZAMESTNANCOV: PERIODICITA A PRVÝ TERMÍN
Pri zamestnávateľoch, ktorí majú povinnosť predkladať správy o odmeňovaní, sa sledujú aj rozdiely v odmeňovaní mužov a žien v jednotlivých kategóriách zamestnancov. Samotný rozdiel v odmeňovaní mužov a žien vo výške 5 % alebo viac v rovnakej kategórii ešte automaticky neznamená porušenie zákona. Rozhodujúce je, či zamestnávateľ dokáže tento rozdiel preukázateľne odôvodniť objektívnymi a nediskriminačnými kritériami. Ak však tento rozdiel nemožno objektívne zdôvodniť, platí nasledujúci postup:
1. Zamestnávateľ je povinný neodôvodnený rozdiel odstrániť do 6 mesiacov.
2. Ak k náprave v tejto lehote nedôjde, nastupuje povinnosť vykonať spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov, a to do ďalších 2 mesiacov.
PRÁVA ZAMESTNANCA
Zamestnanec má podľa novej právnej úpravy najmä právo:
• na rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty,
• poznať kritériá, podľa ktorých sa určuje jeho odmena, jej úroveň a jej zvyšovanie,
• požiadať zamestnávateľa o informáciu o svojej úrovni odmeny a prvýkrát za rok 2027 aj o priemernej úrovni odmien podľa pohlavia v príslušnej kategórii zamestnancov,
• dostať požadované informácie do dvoch mesiacov od podania žiadosti,
• požiadať o dodatočné vysvetlenie, ak sú poskytnuté informácie nepresné alebo neúplné; zamestnávateľ má na jeho poskytnutie 30 dní,
• požiadať o informácie aj prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo Slovenského národného strediska pre ľudské práva,
• oznámiť výšku svojej vlastnej odmeny inej osobe bez toho, aby mu v tom zamestnávateľ mohol brániť,
• domáhať sa peňažnej náhrady ujmy, ak došlo k porušeniu jeho práva na rovnakú odmenu.
AKÉ POKUTY A PRÁVNE NÁSLEDKY HROZIA ZAMESTNÁVATEĽOVI PODĽA ZÁKONA č. 76/2026 Z. z.?
Nedodržanie povinností vyplývajúcich z novej právnej úpravy môže mať pre zamestnávateľa pracovnoprávne aj sankčné dôsledky. Výška a druh sankcie závisia od konkrétnej porušenej povinnosti. Za porušenie povinností ustanovených zákonom č. 76/2026 Z. z. môže inšpektorát práce uložiť zamestnávateľovi pokutu až do výšky 100 000 eur. Osobitný sankčný režim sa uplatňuje pri nesplnení povinnosti predložiť správu o odmeňovaní: ak zamestnávateľ správu nepredloží ani v dodatočnej lehote určenej Ministerstvom práce, môže mu byť uložená pokuta od 4 000 eur do 8 000 eur. Popri sankciách uložených príslušnými orgánmi sa zamestnanec môže v prípade porušenia svojho práva na rovnakú odmenu domáhať aj individuálnych nárokov, vrátane náhrady ujmy v rozsahu ustanovenom zákonom.
Čo by mal zamestnávateľ urobiť už teraz? V prvom rade by mal preveriť pracovné ponuky a náborové postupy, zmapovať všetky zložky odmeňovania a zdokumentovať objektívne kritériá hodnotenia pracovných miest. Následne by mal nastaviť proces vybavovania žiadostí zamestnancov o informácie a určiť zodpovednosť za prípravu správ o odmeňovaní. Súčasťou prípravy by malo byť aj preverenie, či možno prípadné rozdiely v odmeňovaní preukázateľne odôvodniť objektívnymi a nediskriminačnými kritériami.
ZÁVER
Včasná príprava na nové pravidlá transparentnosti odmeňovania umožní zamestnávateľom odstrániť nedostatky skôr, ako sa stanú predmetom kontroly alebo právneho sporu. Nová legislatíva vyžaduje, aby firmy postavili svoje systémy odmeňovania na objektívnych a nediskriminačných pravidlách, upravili vnútorné procesy a pripravili sa na podávanie správ. Zamestnancom a uchádzačom o prácu zároveň garantuje lepší prístup k údajom o odmeňovaní a jasne stanovené kritériá hodnotenia. Praktickým prvým krokom je preto audit pracovných zmlúv, pracovných ponúk, systémov odmeňovania a interných predpisov.
AKO UVIESŤ ODMEŇOVANIE DO SÚLADU SO ZÁKONOM č. 76/2026 Z. z.?
Pre našich klientov zabezpečujeme komplexné právne služby, ktoré im pomáhajú premeniť nové zákonné požiadavky na zrozumiteľné interné pravidlá, preukázateľné postupy a prakticky realizovateľné opatrenia, najmä:
• právny audit existujúcich pracovných zmlúv, pracovných ponúk a interných predpisov,
• posúdenie systému odmeňovania a kritérií hodnotenia pracovných miest,
• príprava interných smerníc odmeňovania na mieru,
• právna podpora pri uplatňovaní požiadaviek zákona č. 76/2026 Z. z.,
• právne zastupovanie v konaniach pred inšpektorátom práce.
Správne nastavený systém odmeňovania pomáha zamestnávateľovi splniť nové zákonné požiadavky, preukázateľne odôvodniť rozhodnutia o odmeňovaní a zaviesť transparentné a predvídateľné pravidlá v celej organizácii. Ak si zamestnávateľ nie je istý, či jeho náborové postupy, interné predpisy a systém odmeňovania zodpovedajú účinným požiadavkám zákona, vhodným prvým krokom je práve cielený právny audit. Ten umožní identifikovať nesplnené povinnosti, určiť priority nápravy a pripraviť dokumentáciu potrebnú na preukázanie súladu.
ZDROJE
- Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023.
- Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Dôvodová správa k zákonu č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
- Metodika systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň v súlade so zákonom o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
- Férové odmeňovanie: O zákone [online]. Bratislava: Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR [cit. 2026-09-17]. Dostupné z: https://feroveodmenovanie.gov.sk/
